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治所之要，唯在得人。在當前大干四季度奮力沖刺全年目標任務的關鍵時刻，10月27日，喬久華總裁在所19樓會議室主持召開辦公會，專題聽取各部門對年輕干部的培養和推薦情況，對進一步選拔任用干部提出要求。表明了所長室重視企業的未來，重視企業的發展，重視企業年輕干部的態度、決心、力度和氛圍。所領導林立、胡海萌、湯忠祥、聞國勝、徐紫明、馬建華、趙小帆和巫義娟，以及各部門負責人參加了會議。

在聽取各部門對年輕干部的培養和推薦情況后，喬久華總裁作了重要講話。喬久華指出，年輕干部是事業持續發展的希望，是企業做強做優的潛力。關心年輕干部的成長進步是所長室的重要職責，這既關系當前我所業務轉型高質量推進，也關系未來我所各項事業的可持續發展。可以說，培養年輕干部是大勢所趨、事業所需、發展所迫、人心所向。對干部最大的激勵是正確的用人導向，用好一個人能激勵一大片。激勵干部擔當作為，最直接的是堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢，充分用好考核考察“指揮棒”、鮮明樹起選人用人“風向標”，讓擔當的干部有勁頭、有奔頭、有甜頭。

喬久華強調，一要大力選用政治站位高、工作標準高的干部；二要大力選用擔當精神強、拼搏意識強的年輕干部；三要大力選用爭先闖勁足、工作韌勁足的年輕干部；四要大力選用工作業績好、員工評價好的年輕干部。喬久華要求，要嚴肅任用程序，把好部門提名、考察考核、程序步驟“三關”，做到執行政策不走樣、履行程序不變通、遵守制度不違規，堅決防止“程序空轉”。對擬提拔人選充分醞釀，集體討論決定。對干部考察，廣泛聽取意見，力求客觀準確掌握干部實際情況，堅決重用那些重實干、肯奉獻、形象佳、業績好的年輕干部，最大限度地減少干部帶病提拔、帶病上崗的不良問題，嚴防政治生態“母體”攜菌，從干部選任的源頭，奠下良好政治生態基礎。