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2022年，中興華江蘇分所把黨史學習教育成效轉化為工作動力和成效，深入推進“我為員工辦實事”實踐活動，堅持從員工最關心、最直接、最現實的利益問題入手，進一步深化工資薪酬待遇改革，打造了獨具特色的“以基本工資為基礎、以績效工資為主體、以專項考核為補充、以保險福利為保障的可操作的幸福團隊2.2版本”，劃出一條持續提升的“幸福曲線”。

近年來，中興華江蘇分所業務經營收入持續增長。根據企業發展與員工利益共享機制，所長室決定，自2023年元月起，午餐補貼標準由每天33元調增至35元，出差補貼標準由每天80元調增至90元。這一利好政策的出臺，在廣大員工中引起強烈反響，得到了大家的普遍贊譽。這次再度提升員工薪酬福利待遇，距離上次調增，才短短一年時間。2022年元月，績效工資已由原來的14.5%提高至15.5%。出差補貼由已原來的70元增加至80元，交通費已由原來的200元增加至300元。優厚的福利待遇、寬舒的人文環境和健全的保障機制，源源不斷吸引了更多優秀人才的加盟。如今，已擁有執業人員800多人，具有注冊會計師等專業資質人員高達48%。

“得民心者得天下�！敝信d華總裁、江蘇分所所長喬久華時刻銘記這一古訓，始終把員工視為企業的發展之基、力量之源，堅持把員工的利益放在首位。一項項暖心關懷背后，是他心系職工，致力于提升廣大員工獲得感、歸屬感和幸福感的真實寫照，更昭示了人心所向的企業才能做強做優，走的更遠。企業發展與員工利益共享機制是對員工勞動價值的承認，員工分享企業發展紅利，才能與企業團結一致，發揮積極主動性和創造性，為企業創造更多價值。這是企業永葆長青的秘訣。