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初秋九月，碩果飄香。9月12日，中興華總裁、江蘇分所所長喬久華在所19樓會議室主持召開業務經營形勢分析會，總結前8個月業務經營運行情況，部署當前業務經營工作，對“大干后4個月，奮力沖刺全年目標任務”進行再動員再部署，進一步激發和凝聚廣大干部員工大干當前、爭先創優的積極性，確保全面完成全年各項目標任務。所領導林立、胡海萌、湯忠祥、聞國勝、徐紫明、馬建華和各部門負責人參加了會議。

根據安排，會議首先聽取了各部門負責人圍繞業務經營、到賬收入、團隊建設等三個方面的情況匯報。在聽取匯報后，喬久華總裁作了重要講話。對今年以來的工作進行了總結，對大干后四個月進行了部署和強調。喬久華指出，今年以來，全所干部員工按照“疫情要防住、經營要穩住、發展要安全”重要要求，努力克服重重困難，業務經營成果收獲頗豐、形勢喜人。主要表現在：一是業務收入穩中有升，實現了預期目標，達到了序時進度，較去年同期有所增長；二是注冊會計師任職資格年檢數量再度位居全省會計師事務所總部第一位，且與員工人數同步增加，人員結構繼續優化，執業人員綜合素質得到提高；三是業務經營呈現淡季不淡旺季更旺的發展態勢，3大業務板塊14個業務部門均處于滿負荷工作狀態；四是業務轉型升級取得新進展，上市公司項目持續增長，提前完成年度目標任務，呈現出良好的發展勢頭，IPO項目取得重要突破，形成新的業務增長點。五是業務經營趨勢不斷向好。今年以來，各級政府部門委托審計和評估的事項明顯增多，投標項目成功率逐年有所提高，多年致力品牌建設的成果逐步顯現。成績的取得，再一次證明，所長室精心制定的一系列重要經營理念、發展思路、工作基調、重大舉措是實事求是、科學有力的。近800名干部員工不愧為一支特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻的隊伍。

喬久華強調，后四個月是決勝全年目標任務的關鍵期和沖刺期，全所上下要堅定信心，多管齊下，綜合施策，落實責任，大干當前，確保圓滿完成年度目標任務，奮力開創高質量發展新局面，以更加優異的成績，迎接黨的20大勝利召開。一是市場開拓力度要再加大。市場開拓是會所業務經營的“龍頭”，必須牢牢把住，要不惜代價徹底解決所有影響市場開拓的潛在問題，確保真正贏在起跑線上。要深刻認識資源渠道對市場開拓的極端重要性，持續增強渠道維護的意識和能力，緊盯大客戶、緊跟大項目、搶抓大訂單，真正把訂單拿回來，促進市場開拓實現質的提升。充分發揮各方面人脈資源優勢，善于將他們的人脈資源為我所用，讓他們成為市場開拓的中堅力量。切實加強項目投標工作，充分利用大數據手段，建立競爭對手信息庫，深入進行市場分析，切實做到知己知彼，提升項目投標效果。二是執業質量標準要再提升。執業質量是事務所生存和發展的“生命線”。在資本市場監管日益收緊的新形勢下，務必更要繃緊執業質量這根弦。堅持從源頭抓起，對可能存在重大風險業務的承接以及存在重大風險的業務約定或客戶關系事項，以及項目執行過程中發生的重大問題，及時啟動風險控制程序，確保有效防控風險。對政府平臺公司項目的承接務必要慎之又慎。要瞄準資本市場，搶抓發展機遇，舉全所之力，強勢推進由債券項目向證券項目轉型，向IPO審計、上市公司審計、新三板審計和國有企業去轉型，力求各種類型的審計都能提質增效、開花結果。三是干部員工活力要再激發。隨著員工薪酬待遇改革政策的落實到位，今年大幅提升了廣大員工的薪酬待遇，實現了吸引人才、留住人才的良好效果，有力激活了人力資源、提高了核心競爭力。各部門要精心整合匹配好人才資源和項目資源，避免資源的浪費。要在著力做大蛋糕的同時，公平公正的分好蛋糕，充分調動干部員工的積極性和創造性，更好地發揮好工資薪酬制度對業務經營的導向作用、杠桿作用和激勵作用。扎實抓好干部選拔任用、授薪合伙人的選拔和員工考核晉級工作，堅持用科學的發展眼光看人才，以員工公認的民意選人才、憑工作的業績用人才，把品德、知識、能力和業績作為衡量干部員工的重要標準，充分發揮考核評價的導向、引領、激勵作用，進一步調動干部員工工作的積極性、主動性，更好地營造一心一意謀發展、聚精會神抓經營的濃厚氛圍和干事創業的良好環境。四是各項重點工作要再推進。要認真貫徹落實國家行業監管決策部署，深刻把握行業監管的大勢，堅持戰略上主動，戰術上精準，未雨綢繆，趨利避害、揚長補短，創新經營組織機制，有效應對經營風險，在危機中育先機，于變局中開新局，不斷推動高質量發展取得新成效。進一步完善信息化系統，將核心業務和內部管理串聯起來融為一體，為事務所管理人員和業務人員提供全面服務的信息化工作平臺，為事務所做強做優，提高服務能力及集中管控能力提供強有力支撐。統籌抓好注冊會計師培訓工作和疫情防控安全。要集中9月份時間做好審計底稿歸檔工作，于10月15日前必須完成審計檔案歸檔。

為充分利用辦公資源，會議決定，審計一部辦公場所由18樓調整至24樓，資產評估部辦公場所由24樓調整至18樓。會議還決定，9月20日左右召開辦公會議，專題研究員工晉級工作。干部選拔采取民主集中制的形式，自下而上民主推薦，與會人員現場采用無計名投票方式，推薦了副所長提名建議，此項工作擬于10月15日前完成。會議還通報了其他事項。